Miinimumpalk Lõuna-Koreas ja lühendatud töötundide poliitika
On märgitud, et boonus on endiselt kõige vastuolulisem. Kui arvutamisel võetakse arvesse ainult "igakuiseid boonuseid", sõltub ettevõtte erinevus iga kuu ja igakuiselt emiteerimisrežiimist. Korea miinimumpalka komisjon käivitas käesoleva aasta märtsis tööhõivealase konsultatsiooni, et arutada, kas minimaalse palga arvutamisel tuleb lisada regulaarseid boonuseid. Pärast läbirääkimiste ebaõnnestumist esitati küsimus seejärel Riigikogule läbivaatamiseks. Ootamatu oli see, et kongress oli seaduse edastamise protsessis. Sellised juhtumid vastasid opositsioonile ja edusammud olid peatatud. Lõuna-Korea väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted ja selgroog ettevõtted kritiseerisid, et rahvusassamblee peaks lahendama võimalikult kiiresti, et ettevõte saaks otsida lahendusi.
Lühianädalate poliitika parandamiseks pole tehtud edusamme. Lõuna-Korea tööhõive- ja tööministeeriumi aseeminister Li Sook ütles 10. päeval, et sellega seotud abimeetmete "Paindlik tööaeg" süsteem rakendab käesoleva aasta teisest poolest küsimustikku. Lõuna-Korea tööstus on kritiseerinud, et alates selle aasta juulist peavad suuremahulised suurettevõtted, kus on rohkem kui 300 töötajat, ametlikult importida ja lühendada tööajakorraldust. Valitsuse tegevus ja otsuste tegemine on aeglane ja ei võtnud arvesse eratööstuse tüüpi ettevõtete kohandamise aega.